Трудовата злополука е нежелано събитие, което може да има сериозни последици за здравето и благосъстоянието на даден работник или служител. Разбирането на правата и задълженията в такива ситуации е от съществено значение за ефективното справяне с последствията и търсенето на справедливо обезщетение.
Какво представлява трудовата злополука?
Според Кодекса за социално осигуряване (КСО), трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, настъпило през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт.
Важно е да се отбележи, че не всяко увреждане, настъпило на работното място, се счита за трудова злополука. Например, ако инцидентът е резултат от дейност, която няма връзка с изпълняваната работа, той може да не бъде квалифициран като трудова злополука.
Статистика на трудовите злополуки в България
Според данни на Националния осигурителен институт (НОИ), през 2021 г. в България са регистрирани 2 427 трудови злополуки, от които 70 са със смъртен изход.
Тези цифри подчертават необходимостта от повишено внимание към безопасността на работното място и информираност относно правата при настъпване на злополука.
Какво да предприемем при трудова злополука?
- Потърсете медицинска помощ: Незабавно се обърнете към медицинско лице за оценка на състоянието и лечение на нараняванията. Това е от съществено значение както за здравето Ви, така и за документалното удостоверяване на инцидента.
- Декларирайте злополуката: Работодателят е длъжен в срок от 5 работни дни да декларира злополуката пред териториалното поделение на НОИ. Ако той не го направи, пострадалият или неговите наследници могат да подадат декларация в срок до една година от настъпване на злополуката.
- Участвайте в разследването: При сериозни инциденти, като смърт или трайна неработоспособност, се провежда разследване от НОИ и Инспекцията по труда. Вашето съдействие може да бъде от решаващо значение за установяване на обстоятелствата около злополуката.
Права и обезщетения при трудова злополука
След признаване на злополуката за трудова, пострадалият има право на следните обезщетения от общественото осигуряване:
- Парично обезщетение за временна неработоспособност: Изплаща се от НОИ за периода на неработоспособност.
- Парично обезщетение при трудоустрояване: Ако се наложи промяна на длъжността поради здравословното състояние.
- Лична или наследствена пенсия за инвалидност: При трайно намалена работоспособност.
- Еднократна помощ при смърт: Изплаща се на наследниците на починалия.
Работодателят носи отговорност за разликата между причинената вреда (имуществена и неимуществена) и получените обезщетения от общественото осигуряване. Повече за обезщетението можете да научите оттук.
Как да потърсим обезщетение?
- Съберете необходимите документи: Медицински документи, доказателства за злополуката, контакти на свидетели и други относими документи.
- Подайте искане до работодателя: Официално уведомете работодателя за претенцията си за обезщетение. За тази стъпка можете да потърсите услугите на адвокат.
- Консултирайте се с адвокат: Потърсете правна помощ за водене на преговори с работодателя ил инеговия застраховател, както и евентуално за завеждане на дело. Препоръчваме Ви да се обърнете към адвокати с опит именно при трудови злополуки, тъй като познават спецификата на законодателството и съдебната практика в тази област.
Важно е да действате своевременно и да сте информирани за правата си, за да получите справедливо обезщетение при трудова злополука.
Ако имате нужда от консултация във връзка с трудова злополука, можете да се свържете с екипа на Delikti.bg, който се състои от опитни адвокати и юристи.
Изображение: BigBlues, Canva
