В България немалко хора работят без подписан трудов договор – понякога поради неинформираност, друг път по настояване на работодателя или пък по собствено желание. В такава ситуация обаче възниква въпросът: какво се случва, ако настъпи злополука по време на работа? Имате ли право на обезщетение, ако реално сте работили, но липсва официално трудово правоотношение?
Какво представлява трудовата злополука?
Съгласно Кодекса на труда, трудова злополука е всяко увреждане на здравето, което настъпва по време или във връзка с изпълнението на трудовите задължения. За да бъде злополуката призната официално и да получите обезщетение от Националния осигурителен институт (НОИ) или от работодателя, е необходимо да имате регистрирано трудово правоотношение. В противен случай се оказвате в сива зона на правната защита.
Какво се случва при злополука без договор?
Ако работите без трудов договор и претърпите злополука, най-често няма как да получите обезщетение от Националния осигурителен институт, тъй като за Вас не са правени осигурителни вноски. Няма и регистрирано трудово правоотношение, което да бъде основа за задължения от страна на работодателя. В такива случаи отговорността на работодателя може да се търси само след като се докаже, че реално сте извършвали работа при него, макар и без официален договор.
Възможно ли е да се получи обезщетение?
Да, но с допълнителни усилия. Пострадалото лице може да подаде сигнал до Инспекцията по труда, където при наличие на доказателства може да се установи съществуването на фактическо трудово правоотношение. Това се доказва със свидетелски показания, съобщения, документи или други обективни данни. След това работникът може да предяви иск към работодателя за обезщетение – както за претърпените вреди, така и за пропуснати доходи и лечение. Тази процедура често изисква намесата на адвокат, тъй като доказателствената тежест е върху пострадалия.
Може ли злополуката да се признае за трудова?
Да, в определени случаи. Дори без трудов договор, ако се докаже, че сте изпълнявали работа за дадено лице или фирма, и инцидентът е настъпил по време на тази работа, Инспекцията по труда и съдът могат да признаят злополуката за трудова. Това отваря възможност за търсене на обезщетение по съдебен ред, включително за неимуществени вреди (болка и страдание), както и за имуществени вреди (медицински разходи, загубени доходи, невъзможност да се упражнява професията).
Какви са правата Ви според закона?
Работодателят е длъжен да сключи трудов договор преди постъпването на работа. Работата без договор е незаконна, но не лишава пострадалия от правото му да търси защита. Дори при липса на договор, щом са налице признаци на трудово правоотношение (подчинение, възнаграждение, конкретни задачи), съдът може да го признае и да задължи работодателя да обезщети пострадалия.
Какво можете да направите, ако сте пострадали?
На първо място е важно да потърсите медицинска помощ и да документирате злополуката. След това сигнализирайте Инспекцията по труда, където ще започне проверка. Събирайте доказателства, че сте работили за конкретния работодател – колеги, свидетели, документи, разплащания. Свържете се с адвокат, който може да Ви помогне да изготвите иск за признаване на трудово правоотношение и обезщетение.
Работата без трудов договор носи реален риск за Вас като работник – особено при злополука. Липсата на договор не означава автоматично, че нямате права. Законът допуска възможност да се признае съществуването на трудово правоотношение по съдебен път и да получите дължимото Ви обезщетение. За да се случи това, е важно да действате своевременно и с подкрепата на специалист.
Ако сте пострадали при злополука на работното място без трудов договор, потърсете правна помощ. Екипът на Delikti.bg е на разположение за консултация по Вашия случай. Свържете се с нас.
Източник изображение: Canva
